Cosa Facciamo
PERFORMA si occupa di consulenza alle aziende in materia di formazione.
Organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza del lavoro.
- RSPP
- primo soccorso
- prevenzione incendi
- rappresentanti dei lavoratori
- formazione generale e specifica dei lavoratori
- attrezzature di lavoro
- conduzione dei carrelli elevatori
- funi e lavori in altezza
Organizzazione di corsi e convegni di aggiornamento periodici legati alle principali novità legislative inerenti la gestione delle risorse umane.
Organizzazione di corsi di lingue straniere.
Organizzazione di corsi di paghe e contributi.
Attivazione di tirocini formativi di orientamento assistendo il cliente nella predisposizione del progetto formativo e nell’espletamento delle pratiche burocratiche relative.
Assistenza nell’utilizzo dei fondi interprofessionali attraverso la consulenza a partire dalla progettazione del piano formativo, all’organizzazione del corso fornendo docenti qualificati fino all’accompagnare il cliente nella procedura di rendicontazione.
Performa è accreditata presso la Regione Piemonte per lo svolgimento di corsi di formazione continua ed è certificata per la formazione professionale-istruzione ISO 9001:2015.
Operatore di formazione accreditato alla Regione Piemonte
PERFORMA
La Performa nasce nel 1999 come società di consulenza in materia di gestione delle risorse umane e più precisamente nel supporto alla clientela nella ricerca del personale.
L’evoluzione nel mondo del lavoro e le nuove esigenze nell’ambito delle risorse umane hanno portato la Performa ad occuparsi principalmente di formazione anche attraverso la formazione finanziata.
– GRUPPO ALTEA INFORMA –
ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE
NUOVE PROCEDURE PER LA RICHIESTA
Con Circolare n. 45 del 22 marzo 2019 l’INPS rivoluziona le procedure per la richiesta degli assegni per il nucleo familiare dei lavoratori dipendenti da aziende private.
Finora erano generalmente presentate dal lavoratore interessato al proprio datore di lavoro utilizzando il modello “ANF/DIP” (SR16). Dal 1° aprile 2019, devono essere inoltrate dal lavoratore esclusivamente all’INPS in via telematica.
CRISI D’IMPRESA: LE NUOVE REGOLE
Parte seconda: LE PROCEDURE DI ALLERTA DELLA CRISI.
Con la nostra precedente Informativa dell’8 marzo scorso abbiamo svolto alcuni primi approfondimenti sulle novità societarie, che la riforma della legge fallimentare di imminente entrata in vigore (16 marzo successivo) stava per introdurre: in particolare, l’estensione significativa dell’obbligo di nomina nelle S.r.l. e nelle cooperative dell’organo di controllo. Avevamo anche sottolineato che la riforma introduceva l’obbligo di prevedere procedure d’allerta della crisi fondate soprattutto su assetti aziendali organizzativi, contabili ed ammnistrativi, tali da consentire di prevenire lo stato di crisi. Con questo secondo approfondimento iniziamo ad esaminare in che cosa dovranno consistere le procedure interne di allerta.
CRISI D’IMPRESA: LE NUOVE REGOLE
Parte prima: LA NOMINA DELL’ORGANO DI CONTROLLO NELLE S.R.L. E COOP.
Il 16 marzo 2019 entra in vigore il Decreto Legislativo n. 14 del 12/01/2019 avente ad oggetto la riforma organica di tutte le norme che hanno regolato per anni le procedure concorsuali. Non sentiremo più evocare la parola “fallimento” (abolita dalla riforma), termine che ha sempre spaventato e inquietato; bensì invece impareremo a conoscere l’espressione “liquidazione giudiziale”, forse meno spiacevole, ma non meno foriera di conseguenze anche gravi.
CONTATTACI
Il nostro team di consulenti della formazione mette a vostra disposizione le conoscenze maturate con un’esperienza trentennale nel mondo della consulenza alle aziende.
PERFORMA S.a.s.
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